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Karriere im Landesamt für Finanzen NRW
Sie suchen einen modernen, innovativen und jungen Arbeitgeber, der Ihnen Sicherheit bietet?
Dann sind Sie bei uns richtig, denn beim Landesamt für Finanzen NRW zu arbeiten bedeutet, sich bei einem familienfreundlichen Arbeitgeber neuen Projekten und Herausforderung zu stellen und dabei Teil eines neuen, innovativen und digitalen Teams zu sein.
Als Arbeitgeber in Düsseldorf, Essen, Hamm und bald auch Köln beschäftigen wir derzeit über ca. 500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in verschiedensten Tätigkeitsbereichen. Perspektivisch wird es einen weiteren Standort geben und wachsen bis 2023 auf rund 700 Beschäftigte auf.
Wir bieten Ihnen viele Möglichkeiten für einen spannenden und verantwortungsvollen Arbeitsplatz. Hier werden nicht nur Ihre Stärken gefordert, sondern Sie stehen als Beschäftigte im Vordergrund. Zum Beispiel achten wir auf eine ausgeglichene Work-Life-Balance, sodass Sie Leben und Arbeit gut vereinbaren können. Hierfür stehen Ihnen die verschiedensten Möglichkeiten offen.
Ob Gleitzeit, Home-Office oder spezielle Arbeitszeitmodelle zur Kinderbetreuung oder Pflege von Angehörigen, dem Landesamt für Finanzen NRW als Ihrem Arbeitgeber ist es wichtig, dass es Ihnen gut geht. Das zeigen wir Ihnen auch in den umfassenden Angeboten zum Gesundheitsmanagement für alle Altersklassen.
Außerdem unterstützen wir Sie, wenn Sie sich weiterentwickeln wollen und bieten Ihnen vielfältige Aufstiegs- und Fortbildungsmöglichkeiten. Und auch, wenn es um Entscheidungen geht, ist Ihre Meinung gefragt. Sie können aktiv mitbestimmen und mitgestalten. Die Entwicklungsprozesse werden transparent gehalten, sodass Sie stets den Überblick behalten.
Für uns als Arbeitgeber ist nicht wichtig, wer Sie sind oder woher Sie kommen. Es zählt nur, was in Ihnen steckt. Das Personalmanagement sorgt für Diversität und Chancengleichheit. Arbeiten Sie mit uns in einer digitalen und familienfreundlichen Modellbehörde!
Als Arbeitgeber in Düsseldorf, Essen, Hamm und bald auch Köln beschäftigen wir derzeit über ca. 500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in verschiedensten Tätigkeitsbereichen. Perspektivisch wird es einen weiteren Standort geben und wachsen bis 2023 auf rund 700 Beschäftigte auf.
Wir bieten Ihnen viele Möglichkeiten für einen spannenden und verantwortungsvollen Arbeitsplatz. Hier werden nicht nur Ihre Stärken gefordert, sondern Sie stehen als Beschäftigte im Vordergrund. Zum Beispiel achten wir auf eine ausgeglichene Work-Life-Balance, sodass Sie Leben und Arbeit gut vereinbaren können. Hierfür stehen Ihnen die verschiedensten Möglichkeiten offen.
Ob Gleitzeit, Home-Office oder spezielle Arbeitszeitmodelle zur Kinderbetreuung oder Pflege von Angehörigen, dem Landesamt für Finanzen NRW als Ihrem Arbeitgeber ist es wichtig, dass es Ihnen gut geht. Das zeigen wir Ihnen auch in den umfassenden Angeboten zum Gesundheitsmanagement für alle Altersklassen.
Außerdem unterstützen wir Sie, wenn Sie sich weiterentwickeln wollen und bieten Ihnen vielfältige Aufstiegs- und Fortbildungsmöglichkeiten. Und auch, wenn es um Entscheidungen geht, ist Ihre Meinung gefragt. Sie können aktiv mitbestimmen und mitgestalten. Die Entwicklungsprozesse werden transparent gehalten, sodass Sie stets den Überblick behalten.
Für uns als Arbeitgeber ist nicht wichtig, wer Sie sind oder woher Sie kommen. Es zählt nur, was in Ihnen steckt. Das Personalmanagement sorgt für Diversität und Chancengleichheit. Arbeiten Sie mit uns in einer digitalen und familienfreundlichen Modellbehörde!
Als Mitarbeiterin oder Mitarbeiter des Landesamtes für Finanzen NRW sind Sie mittendrin statt nur dabei.
Wir bieten Ihnen attraktive Arbeitsplätze an verschiedenen Standorten – NRW-weit.
Das Landesamt für Finanzen NRW sucht Sie!
Zeigen Sie mit Ihrer Bewerbung, was in Ihnen steckt und werden Sie ein Teil des großen Ganzen!
Personalentwicklung
Sie wollen sich beruflich und persönlich weiterentwickeln? Wir begleiten Sie gerne dabei! Die zukünftige Leistungsfähigkeit unserer Behörde hängt von unseren Beschäftigten ab. Deshalb legen wir viel Wert auf eine zielgerichtete Personalentwicklung, die bereits bei der Personalauswahl beginnt.
Wir begleiten Ihre Entwicklung durch attraktive Fortbildungsmöglichkeiten und spezielle Personalentwicklungsprogramme wie zum Beispiel Aufstiegslehrgänge oder durch einen berufsbegleitenden Master-Studiengang. In unserem attraktiven Fortbildungsprogramm halten wir umfangreiche Angebote für Sie bereit.
Wir begleiten Ihre Entwicklung durch attraktive Fortbildungsmöglichkeiten und spezielle Personalentwicklungsprogramme wie zum Beispiel Aufstiegslehrgänge oder durch einen berufsbegleitenden Master-Studiengang. In unserem attraktiven Fortbildungsprogramm halten wir umfangreiche Angebote für Sie bereit.
Sie haben Interesse an einer Führungsposition?
Wir bieten Ihnen eine systematische Führungskräfteentwicklung, bei der die Vermittlung von Schlüsselkompetenzen und die persönliche Weiterentwicklung im Vordergrund stehen, denn gute Führungskräfte verfügen neben Fachwissen insbesondere über Sozial- und Methodenkompetenz und sind in der Lage, ihr Führungsverhalten zu reflektieren und weiterzuentwickeln.
Sie möchten auch in Ihrem Job mobil bleiben?
Dann unterstützen wir Sie dabei, neue Tätigkeitsfelder zeitlich befristet kennen zu lernen oder einen Stellenwechsel innerhalb unserer vielfältigen Bereiche umzusetzen.
Nutzen Sie in regelmäßigen Gespräche die Möglichkeit, Ihre Anliegen mit Ihren Vorgesetzten zu besprechen. Zusammen mit Ihrer Führungskraft erarbeiten Sie Ihre Entwicklungsmöglichkeiten und finden gemeinsam Lösungen, die Ihre Zusammenarbeit noch angenehmer und effektiver gestalten.
Wir können Ihnen einiges bieten, aber natürlich sind wir nicht perfekt.
Wir arbeiten daran besser zu werden, uns weiterzuentwickeln, und dafür brauchen wir auch Sie und Ihr Feedback!
Nutzen Sie in regelmäßigen Gespräche die Möglichkeit, Ihre Anliegen mit Ihren Vorgesetzten zu besprechen. Zusammen mit Ihrer Führungskraft erarbeiten Sie Ihre Entwicklungsmöglichkeiten und finden gemeinsam Lösungen, die Ihre Zusammenarbeit noch angenehmer und effektiver gestalten.
Wir können Ihnen einiges bieten, aber natürlich sind wir nicht perfekt.
Wir arbeiten daran besser zu werden, uns weiterzuentwickeln, und dafür brauchen wir auch Sie und Ihr Feedback!
Work-Life-Balance
Sie erledigen Ihre Aufgaben mit Leidenschaft? Gut, denn wir suchen Beschäftigte, die sich für ihre Arbeit und ihre Aufgaben in hohem Maße engagieren. Als Arbeitgeber wissen wir aber auch, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein Privatleben führen, in dem manchmal etwas anfällt, was ihre Zeit und Kraft beansprucht. Deswegen bieten wir Ihnen in vielen Bereichen flexible Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Wir möchten, dass Sie gesund und leistungsfähig sind und es auch bleiben.
Als familienfreundlicher Arbeitgeber ermöglichen wir unseren Beschäftigten aller Hierarchieebenen insbesondere eine flexible, an die jeweiligen Bedürfnisse angepasste Arbeitszeitgestaltung. Dazu besteht neben diversen Teilzeitmodellen auch die Möglichkeit, verschiedene Modelle der (flexiblen) Telearbeit zu nutzen.
Der Digitalisierung kommt in diesem Zusammenhang eine stetig wachsende Bedeutung zu. Unsere Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiterbelange, insbesondere wenn es um die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Pflege geht. Darüber hinaus steht den Beschäftigten eine soziale Ansprechperson für persönliche Anliegen zur Seite.
Des Weiteren werden an allen Standorten Eltern-Kind-Büros mit einem breiten Spiele- bzw. Beschäftigungsangebot eingerichtet, um Engpässe in der Kinderbetreuung auffangen zu können. Wir möchten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit all unseren Möglichkeiten die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ermöglichen und somit zu einer ausgeglichenen Work-Life-Balance aller Beschäftigten beitragen. Familienfreundlichkeit stellt dabei nur einen Teilaspekt dar.
So bieten wir auch in dem Bereich des Gesundheitsmanagements bereits viele Angebote an, um die Gesundheit und Zufriedenheit unserer Beschäftigten zu erhalten und weiterhin zu steigern.
Als familienfreundlicher Arbeitgeber ermöglichen wir unseren Beschäftigten aller Hierarchieebenen insbesondere eine flexible, an die jeweiligen Bedürfnisse angepasste Arbeitszeitgestaltung. Dazu besteht neben diversen Teilzeitmodellen auch die Möglichkeit, verschiedene Modelle der (flexiblen) Telearbeit zu nutzen.
Der Digitalisierung kommt in diesem Zusammenhang eine stetig wachsende Bedeutung zu. Unsere Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiterbelange, insbesondere wenn es um die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Pflege geht. Darüber hinaus steht den Beschäftigten eine soziale Ansprechperson für persönliche Anliegen zur Seite.
Des Weiteren werden an allen Standorten Eltern-Kind-Büros mit einem breiten Spiele- bzw. Beschäftigungsangebot eingerichtet, um Engpässe in der Kinderbetreuung auffangen zu können. Wir möchten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit all unseren Möglichkeiten die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ermöglichen und somit zu einer ausgeglichenen Work-Life-Balance aller Beschäftigten beitragen. Familienfreundlichkeit stellt dabei nur einen Teilaspekt dar.
So bieten wir auch in dem Bereich des Gesundheitsmanagements bereits viele Angebote an, um die Gesundheit und Zufriedenheit unserer Beschäftigten zu erhalten und weiterhin zu steigern.
Gesundheitsmanagement
Ihre Gesundheit ist uns wichtig!
Wenn das Arbeitsklima stimmt, man sich im Team wohlfühlt, interessante und gut zu bewältigende Aufgaben hat, geht man nicht nur mit einem guten Gefühl zur Arbeit, man lebt auch gesünder. Deswegen setzt unser Gesundheitsmanagement sowohl bei den Organisations- und Arbeitsbedingungen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an, als auch bei ihren Fähigkeiten und Kompetenzen im Umgang mit den täglichen Anforderungen. Wesentlich ist natürlich ein gesunder Führungsstil, auf den wir besonders achten und regelmäßig Führungsfortbildungen durchführen.
Unsere Angebote der präventiven Gesundheitsförderung orientieren sich an den drei Säulen der Gesundheit also „Bewegung, Ernährung und Resilienzbildung“.
Wir fördern das Bewusstsein der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Bezug auf Selbstachtsamkeit und Selbstfürsorge, da ein erfolgreiches Gesundheitsmanagement nur im Zusammenspiel aus günstigen Umgebungsfaktoren und eigenem gesundheitsförderlichen Verhalten gelingt.
Im Rahmen der bewegten Mittagspause bieten wir klassische Bewegungs-, und Sportangebote an. Weiter unterstützen wir Sie beispielsweise mit Informationsveranstaltungen zu verschiedenen Themen der Gesundheitsvorsorge, Ernährung, Massageeinheiten und auch mit Maßnahmen zu individuellem Stressmanagement.
Eine weitere Präventionsmaßnahme bildet das im Sozialgesetzbucht IX verankerte Betriebliche Eingliederungsmanagement. Hier suchen wir gemeinsam mit Ihnen nach Möglichkeiten bestehende Arbeitsunfähigkeiten zu überwinden und Arbeitsunfähigkeit in Zukunft zu minimieren und möglichst zu vermeiden.
Wenn das Arbeitsklima stimmt, man sich im Team wohlfühlt, interessante und gut zu bewältigende Aufgaben hat, geht man nicht nur mit einem guten Gefühl zur Arbeit, man lebt auch gesünder. Deswegen setzt unser Gesundheitsmanagement sowohl bei den Organisations- und Arbeitsbedingungen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an, als auch bei ihren Fähigkeiten und Kompetenzen im Umgang mit den täglichen Anforderungen. Wesentlich ist natürlich ein gesunder Führungsstil, auf den wir besonders achten und regelmäßig Führungsfortbildungen durchführen.
Unsere Angebote der präventiven Gesundheitsförderung orientieren sich an den drei Säulen der Gesundheit also „Bewegung, Ernährung und Resilienzbildung“.
Wir fördern das Bewusstsein der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Bezug auf Selbstachtsamkeit und Selbstfürsorge, da ein erfolgreiches Gesundheitsmanagement nur im Zusammenspiel aus günstigen Umgebungsfaktoren und eigenem gesundheitsförderlichen Verhalten gelingt.
Im Rahmen der bewegten Mittagspause bieten wir klassische Bewegungs-, und Sportangebote an. Weiter unterstützen wir Sie beispielsweise mit Informationsveranstaltungen zu verschiedenen Themen der Gesundheitsvorsorge, Ernährung, Massageeinheiten und auch mit Maßnahmen zu individuellem Stressmanagement.
Eine weitere Präventionsmaßnahme bildet das im Sozialgesetzbucht IX verankerte Betriebliche Eingliederungsmanagement. Hier suchen wir gemeinsam mit Ihnen nach Möglichkeiten bestehende Arbeitsunfähigkeiten zu überwinden und Arbeitsunfähigkeit in Zukunft zu minimieren und möglichst zu vermeiden.