Ihre Bewerbung wird von uns empfangen und erfasst. Anschließend erhalten Sie von uns eine Eingangsbestätigung. Sollten wir feststellen, dass noch Dokumente fehlen, werden wir uns umgehend bei Ihnen melden.

Nachdem wir Ihre Bewerbung erhalten haben, nehmen wir uns die Zeit, Ihre Unterlagen sorgfältig zu prüfen. Dabei orientieren wir uns an den festgelegten Kriterien und Anforderungen der ausgeschriebenen Stelle.

Wenn Ihre Unterlagen unser Interesse geweckt haben, freuen wir uns, Sie zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen! 

An diesem Gespräch werden Vertretungen des Fachbereichs, des Personalmanagements sowie der Gleichstellungsbeauftragten, des Personalrats und gegebenenfalls der Schwerbehindertenvertretung teilnehmen.

Unsere Auswahlverfahren bestehen in der Regel aus einem teilstrukturierten Interview. Je nach Anforderungen der zu besetzenden Stelle können auch weitere Auswahlinstrumente zum Einsatz kommen. 

Nach sorgfältiger Auswertung aller gewonnen Erkenntnisse treffen wir eine finale Entscheidung, um die am besten geeignete Person für die Stelle auszuwählen. 

Wir informieren Sie zeitnah über das Ergebnis und freuen uns darauf, Ihnen möglicherweise eine Einstellungszusage zu übermitteln.