FINANZVERWALTUNG des Landes Nordrhein-Westfalen
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Unsere aktuelle Stellenausschreibung

Frau schaut in die Kamera

Wir suchen Verstärkung im Bereich

Veränderungsmanagement

Was beinhaltet das Veränderungsmanagement?

Unser Veränderungsmanagement zielt darauf ab, diverse Veränderungsprozesse durch gezielte und strategische Maßnahmen aktiv zu begleiten. Dafür werden unter anderem durch das Veränderungsmanagement Workshops konzipiert und individuelle Coachings angeboten.

Was sind die Aufgaben der ausgeschriebenen Stelle?

  • Sie steuern und begleiten diverse Veränderungsprozesse im LBV NRW.

  • Sie erarbeiten Konzepte im Bereich Veränderungsmanagement und entwickeln individuelle Informationsangebote zu den unterschiedlichen Themen.

  • Sie beraten Projektverantwortliche. Dabei unterstützen Sie die Projektleitung bei der Planung, Umsetzung sowie der Evaluation der unterschiedlichen Projektvorhaben.

  • Sie behalten die Perspektiven von Mitarbeitenden sowie Organisation im Blick und fördern die Kommunikation innerhalb von Veränderungsprozessen.

  • Sie planen und moderieren Workshops und sind für deren Vor– und Nachbereitung verantwortlich.

  • Sie führen Coachings mit Mitarbeitenden und Führungskräften durch.

Was bieten wir?

Wir bieten Ihnen an unserem Hauptsitz in Düsseldorf ein attraktives Arbeitsumfeld in einem modernen und verkehrsgünstig gelegenen Dienstgebäude.
Bei uns erwartet Sie eine strukturierte Einarbeitung und ein umfangreiches Fortbildungsangebot, z. B. in den Akademien in Herne und Bad Honnef.
Sie haben die Möglichkeit, Ihren Arbeitstag nach Absprache individuell innerhalb der flexiblen Arbeitszeit zwischen 06:00 Uhr und 19:00 Uhr zu gestalten.
Wir bieten Ihnen ein breites Angebot an Telearbeitsmöglichkeiten und Arbeitszeitmodellen – zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf und für eine gesunde Work-Life-Balance.

Hier finden Sie alle unsere Benefits.

Was wünscht sich das LBV NRW von mir?

  • Sie verfügen nachweislich über Kenntnisse im Veränderungsmanagement.

  • Sie konnten bereits Erfahrungen im Projektmanagement sowie in der Moderation und Evaluation von gruppendynamischen Prozessen sammeln.

  • Sie nehmen die unterschiedlichen Perspektiven und Bedürfnisse der Beteiligten im Veränderungsprozess wahr und kommunizieren diese zielgruppengerecht.

  • Sie sind in der Lage, selbstgesteuert zu lernen und bereit, sich im Rahmen der Personalentwicklung stetig fortzubilden.

  • Vorzugsweise können Sie Kenntnisse über agile Arbeitsmethoden sowie deren zielgruppengerechte Anwendung einbringen.

Wer kann sich auf diese Stelle bewerben?

  • verbeamtete Personen ab der Besoldungsgruppe A12 der LG 2.1 oder nicht verbeamtete Personen mit einem (Fach-)Hochschulabschluss (DQR Niveau 6) im Bereich

    • (Arbeits-, Organisations- oder Wirtschafts-)Psychologie

    • Wirtschaftswissenschaften

    • Sozialwissenschaften

    • Kommunikationswissenschaften (oder vgl.)

  • sowie einer Coaching-Ausbildung.

    Die Stelle bietet Beförderungsmöglichkeiten bis zur Besoldungsgruppe A12 / A13 (LG 2.1) und ist mit der Entgeltgruppe 12 TV-L (vgl. LG 2.1) bewertet.

Ihre Ansprechpersonen

Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen über das Bewerbungsportal Bewerbung.NRW. Die Frist endet am 14.05.2025.

Für fachliche Fragen:
Elke Dappen
0211/6023-3800

Für Fragen zum Auswahlverfahren:
Carina Kammler
0211/6023-2249

Wie geht es weiter?

Was sind die nächsten Schritte?

Bewerbungseingang

Ihre Bewerbung wird von uns empfangen und erfasst. Anschließend erhalten Sie von uns eine Eingangsbestätigung. Sollten wir feststellen, dass noch Dokumente fehlen, werden wir uns umgehend bei Ihnen melden.

Sichtung der Bewerbungsunterlagen

Nachdem wir Ihre Bewerbung erhalten haben, nehmen wir uns die Zeit, Ihre Unterlagen sorgfältig zu prüfen. Dabei orientieren wir uns an den festgelegten Kriterien und Anforderungen der ausgeschriebenen Stelle. Für jede Position haben wir bestimmte formale Voraussetzungen definiert, wie beispielsweise eine abgeschlossene Ausbildung oder einen Bachelor- oder Master-Abschluss.
Sollten Sie die formalen Anforderungen nicht erfüllen, informieren wir Sie selbstverständlich schriftlich über die Entscheidung. 
Wir danken Ihnen für Ihr Verständnis und bitten um etwas Geduld während dieses Prozesses.

Auswahlverfahren

Wenn Ihre Unterlagen unser Interesse geweckt haben, freuen wir uns, Sie zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen! An diesem Gespräch werden Vertretungen des Fachbereichs, des Personalmanagements sowie der Gleichstellungsbeauftragten, des Personalrats und gegebenenfalls der Schwerbehindertenvertretung teilnehmen. 

In der Regel gestalten wir unsere Auswahlverfahren so, dass wir ein teilstrukturiertes Interview führen. Je nach Anforderungen der zu besetzenden Stelle können auch weitere Auswahlinstrumente wie Präsentationen, Rollenspiele oder Tests zum Einsatz kommen. 

Ergebnis

Nach sorgfältiger Auswertung aller gewonnen Erkenntnisse treffen wir eine finale Entscheidung, um die am besten geeignete Person für die Stelle auszuwählen. Wir informieren Sie zeitnah über das Ergebnis und freuen uns darauf, Ihnen möglicherweise eine Einstellungszusage zu übermitteln.

                        

Vielen Dank für Ihr Interesse und Ihre Geduld während des gesamten Auswahlprozesses!

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